Formation Risques Psychosociaux
Pour les entreprises du secteur médico-social, du transport et de la logistique, du commerce, de l’industrie et de la fonction publique territoriale dans dans les Hauts de France.
Faites de la santé mentale un moteur de performance durable. Au-delà de la simple prévention, notre formation sur les Risques Psychosociaux (RPS) accompagne les entreprises des Hauts-de-France vers une meilleure Qualité de Vie au Travail (QVT). Nous aidons vos managers et collaborateurs à désamorcer les tensions et à cultiver un environnement sain, propice à l’engagement et à la réduction de l’absentéisme.
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Taux d'augmentation des arrêts maladies pour motif psychologique en un an
Détails de la formation
Secteur
Médico-social, transport et logistique, commerce, industrie et fonction publique
prérequis
Aucun
Durée
12 Heures
Coût
à partir de 1 000 €
Détail de la formation Risques Psychosociaux
Objectifs de la formation Risques Psychosociaux
la formation intitulée « Risques psychosociaux : les identifier et agir » a pour but principal de donner aux participants les clés pour passer à l’action.
Voici les objectifs spécifiques de cette formation :
• Mieux comprendre les risques psychosociaux (RPS) : Acquérir les connaissances fondamentales sur le sujet.
• Distinguer les concepts clés : Savoir faire la différence entre les facteurs de risques (les causes) et les troubles (les conséquences).
• Repérer les signaux d’alerte : Être capable d’identifier les indices précurseurs de mal-être ou de tension.
• Savoir comment agir : Définir des modalités d’action concrètes.
Cette formation est structurée autour des trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) pour couvrir l’ensemble des leviers d’action possibles.
contenu de la formation
Cette formation est conçue pour fournir aux participants les clés nécessaires pour passer à l’action face aux risques psychosociaux. Elle aborde les points suivants :
• Compréhension fondamentale : Mieux appréhender ce que sont les risques psychosociaux (RPS).
• Clarification des concepts : Apprendre à distinguer les facteurs (les causes) des troubles (les conséquences sur la santé).
• Dépistage : Savoir repérer les signaux d’alerte précurseurs.
• Modalités d’action : Savoir concrètement comment agir face à ces situations.
Structure de la formation L’approche pédagogique s’articule autour des trois niveaux de prévention reconnus en santé au travail :
1. Primaire : Agir sur les causes organisationnelles.
2. Secondaire : Outiller les individus pour faire face aux risques.
3. Tertiaire : Prendre en charge les situations de souffrance avérée.
méthode pédagogique
La méthode pédagogique privilégiée est celle de la « Formation-Action ».
Voici les piliers de cette approche pédagogique :
1. Une démarche participative et pratique L’objectif n’est pas seulement de transmettre un savoir théorique, mais de rendre les participants acteurs de leur prévention.
• Co-conception : La méthodologie vise à impliquer les personnels concernés pour en faire les « co-concepteurs de leur future situation de travail ».
• Ateliers pratiques : Les formations sont ponctuées d’ateliers concrets (par exemple, pour expérimenter les bons gestes et réglages lors du travail sur écran) afin d’optimiser le confort et la sécurité.
2. L’ancrage dans le travail réel La pédagogie ne repose pas sur des modèles abstraits mais sur l’analyse de l’activité réelle des participants.
• Analyse de situation : La formation intègre l’observation et l’analyse des situations de travail réelles pour identifier les déterminants des risques.
• Sur-mesure : Les interventions sont réalisées « sur-mesures » pour s’adapter à l’activité et aux collaborateurs de l’entreprise.
3. L’autonomisation des acteurs L’intervention vise un transfert de compétences pour pérenniser la démarche.
• Capacité d’agir : Pour les RPS par exemple, la formation donne les « clés pour passer à l’action ».
4. Une progression structurée L’apprentissage est conçu comme progressif pour limiter les résistances au changement. Il s’articule souvent autour des trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) pour couvrir l’ensemble des leviers d’action.
Zone d'intervention
Cette formation est à destination des entreprises du secteur médico-social, du transport et de la logistique, du commerce, de l’industrie et de la fonction publique territoriale. Nous intervenons principalement sur les Hauts de France
Tarif et modalité de prise en charge
La formation risques psychosociaux est dimensionnée suivant les besoins propres de votre entreprise (effectif à sensibiliser, etc..).
Détail des tarifs de l’intervention
L’intervention est dimensionnée en nombre de jour de prestations pour un montant de, 1 000,00 € HT par jour.
Le dimensionnement de l’intervention inclus la réalisation de sessions de formation aux risques psychosociaux pour un maximum de 5 personnes par session.
Ce qui est inclus
12 Heures de Formation avec partie pratique
1 Livret Risques Psychosociaux
L’intervenant
Dr. Rémy Hubaut
Ergonome/psychologue du travail/fondateur du cabinet Ergorem
Rémy Hubaut possède une double expertise, académique et opérationnelle :
• Titulaire d’un doctorat en Ergonomie.
• Ergonome au sein de Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI)
• Enseignant-chercheur à l’Université de Valenciennes (UPHF).
Les Risques Psychosociaux : des impacts réels sur la santé des salariés
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des salariés français déclarent avoir déjà été exposés (comme victime ou témoin) à une situation de risque psychosocial majeur (stress sévère, harcèlement, burnout).
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des salariés sont actuellement en état de burnout sévère. C'est le deuxième motif d'arrêt maladie long, juste après les troubles musculosquelettiques
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de la masse salariale : coût moyen de l'absentéisme dû aux RPS pour une entreprise (incluant maintien de salaire et perte de productivité).
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des salariés n'ont pas connaissance du plan de prévention RPS de leur entreprise
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des salariés n'osent pas alerter leur hiérarchie ou les RH face à une situation de souffrance au travail.
