Formation  travail sur écran

Le contenu théorique est organisé autour de trois axes majeurs visant à fournir des solutions concrètes pour l’ergonomie et l’organisation du travail :

• Axe 1 : Comprendre les Contraintes et les Risques

◦ Introduction et définitions.
◦ Analyse de la charge de travail et de ses contraintes spécifiques.
◦ Identification des troubles (notamment les TMS) associés au travail prolongé sur écran.

•  Axe 2 : Aménagement Ergonomique du Poste

◦ Identification des erreurs courantes et d’un poste mal adapté.
◦ Apprentissage de la bonne posture de travail.
◦ Détails sur les réglages du mobilier et le positionnement optimal de l’équipement informatique et des accessoires.

• Axe 3 : Organisation du Travail et Télétravail

◦ Conseils spécifiques liés aux situations de télétravail.
◦ Gestion de l’organisation personnelle, incluant l’importance des pauses et des exercices physiques.
Phase pratique et supports

À l’issue de la théorie, une intervention est réalisée directement sur le terrain :

• Réglage personnalisé : Chaque salarié bénéficie d’environ 10 minutes de mise en pratique pour régler son propre poste de travail en présence de l’ergonome.
• Supports pédagogiques : Tous les participants reçoivent un livret numérique récapitulant les points essentiels et les bonnes pratiques abordées durant la session.

L’ensemble de cette intervention est conçu selon une démarche participative, où les salariés sont impliqués comme co-concepteurs de leur situation de travail afin de faciliter l’apprentissage et le changement.

La méthode pédagogique de cette intervention repose sur une démarche participative et une construction sociale du changement. L’objectif est d’impliquer directement les salariés pour les positionner comme les co-concepteurs de leur future situation de travail, ce qui permet de limiter les résistances et de faciliter l’apprentissage progressif.

L’intervention est structurée en deux phases complémentaires :

• Une phase théorique collective : D’une durée de 2h30, elle réunit des groupes de 15 personnes maximum. Elle s’articule autour de trois axes : la compréhension des risques (TMS), les principes d’aménagement ergonomique et l’organisation du travail (incluant le télétravail et les pauses).

• Une phase pratique individuelle : Directement après la théorie, l’ergonome intervient au poste de travail de chaque salarié pendant environ 10 minutes. Le réglage du matériel est effectué en présence de l’intéressé pour lui transmettre des repères concrets et personnalisés.

Pour soutenir cette méthode, un livret  récapitulant les points essentiels de la sensibilisation est remis à chaque participant à l’issue de la session.

L’ensemble du processus est soutenu par une communication préalable informant tout le personnel des objectifs et des conditions de l’intervention

Cette formation est à destination des entreprises tertiaires et des composantes administratives d’autres secteurs d’activité. Nous intervenons principalement sur les Hauts de France

La sensibilisation Travail sur écran est dimensionnée suivant les besoins propres de votre entreprise (effectif à sensibiliser, etc..).

Détail des tarifs de l’intervention

L’intervention est dimensionnée en nombre de jour de prestations pour un montant de,  1 000,00 € HT par jour.

Le dimensionnement de l’intervention inclustrois phases de travail = :
• Sensibilisation  : Comprend la réalisation de  sessions de sensibilisation au travail sur écran pour un maximum de 15 personnes par session.
• Synthèse des besoins : Consiste en l’analyse et la rédaction d’un document détaillant les besoins en matériel informatique des participants .
• Restitution des besoins  : Correspond à la réunion de présentation de la synthèse aux services concernés.

Modalités de prise en charge et subventions

L’intervention est conçue pour être financièrement accessible grâce à des dispositifs de soutien à la prévention des risques professionnels :
• Subvention de la Carsat : Cette action de sensibilisation est susceptible de bénéficier d’une subvention à hauteur de 70 % de son coût HT. Plus d’informations ici 
• Cadre du FIPU : Ce financement est possible dans le cadre du Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle (FIPU), car l’action cible directement les facteurs de risque ergonomique.
• Accompagnement administratif : Bien que la responsabilité de la demande de subvention incombe à l’entreprise, le cabinet Ergorem s’engage à fournir tous les documents nécessaires pour constituer le dossier auprès des organismes compétents.