Maintien en emploi et Handicap
Éviter la désinsertion professionnelle nécessite d’agir sur les causes racines des difficultés rencontrées en situation de travail. Ergorem déploie une méthodologie rigoureuse d’analyse de l’activité pour transformer les contraintes en ressources. En mobilisant l’ensemble des acteurs (direction, RH, médecine du travail, salarié), nous élaborons des scénarios de maintien en emploi réalistes et concrets, alliant bien-être individuel et exigences opérationnelles.
A Propos
Une méthodologie d’inclusion en 4 étapes clés
Pour sécuriser les parcours professionnels et prévenir la désinsertion, nous déployons une démarche d’accompagnement sur-mesure, centrée sur l’adéquation entre l’humain et son travail :
1. Mobilisation & Analyse du contexte :
Nous coordonnons les acteurs du maintien en emploi (Direction, RH, Médecin du travail, salarié) pour définir un cadre d’intervention clair et identifier les enjeux sanitaires et organisationnels.
2. Diagnostic de la Situation de Travail :
Nous analysons l’activité réelle pour identifier les situations handicapantes. L’objectif est d’évaluer l’écart entre les capacités fonctionnelles du salarié et les exigences physiques, cognitives ou organisationnelles du poste.
3. Co-construction de Scénarios :
Au-delà de la simple compensation technique, nous recherchons avec vous des solutions organisationnelles et humaines. Nous élaborons des scénarios réalistes (aménagements, reclassement, tutorat) pour restaurer les marges de manœuvre du collaborateur.
4. Sécurisation & Suivi :
Nous accompagnons la mise en œuvre des solutions retenues et évaluons leur efficacité dans le temps pour garantir un maintien en emploi durable et performant
Une expertise scientifique et opérationnelle de haut niveau
La restauration des "marges de manœuvre" comme levier d'inclusion
Une analyse systémique des causes (Physique, Organisationnelle, Psychosociale)
Une démarche de co-construction avec le salarié
Une conduite de projet structurée facilitant l'accès aux financements
Comment
Prévenir la désinsertion professionnelle
La prévention de la désinsertion professionnelle ne se limite pas à la gestion de l’arrêt de travail : elle s’envisage tout au long du parcours professionnel. Pour éviter l’exclusion durable de vos collaborateurs, il est essentiel de repérer précocement les signaux d’altération de la santé et d’agir simultanément sur l’individu et sur son environnement de travail,. Notre démarche vise à adapter les exigences du poste aux capacités du salarié, en privilégiant une stratégie progressive : du maintien au poste aménagé jusqu’au reclassement, afin de transformer les freins médicaux en leviers d’employabilité,.
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