Prévention des RPS
Transformez la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) en levier de performance durable pour votre entreprise. De l’analyse du travail réel à l’intégration dans le Document Unique (DUERP), Ergorem vous accompagne pour décrypter les causes profondes du mal-être et co-construire un plan d’action complet, articulé autour des trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).
A Propos
Une démarche structurée en 3 temps forts
1. Comprendre et diagnostiquer :
Nous analysons le travail réel pour décrypter les racines des tensions (surcharge, conflits, perte de sens) et identifier les facteurs de risques spécifiques à votre activité, au-delà des seuls symptômes individuels.
2. Mise en conformité (DUERP) :
Nous assurons l’intégration rigoureuse des RPS dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, répondant ainsi à vos obligations légales.
3. Agir sur trois niveaux :
Nous co-construisons un plan d’action complet couvrant l’ensemble de la chaîne de prévention :
◦ Primaire : Agir sur l’organisation et les causes profondes.
◦ Secondaire : Outiller les équipes pour faire face aux contraintes.
◦ Tertiaire : Prendre en charge les situations de souffrance avérée.
Une expertise scientifique et opérationnelle de haut niveau
Une analyse centrée sur les causes profondes
Une sécurisation juridique via le Document Unique (DUERP)
Une stratégie d'action complète sur 3 niveaux
Construction d'un plan d'action RPS adapté à votre structure
Comment
Prévenir les RPS
Pour être efficace et durable, la prévention des risques psychosociaux (RPS) doit dépasser la simple gestion de l’urgence pour s’attaquer aux causes profondes du mal-être. Privilégiant une approche globale recommandée par l’INRS, elle s’articule autour de trois leviers complémentaires : la prévention primaire, pour agir directement sur l’organisation et le travail réel ; la prévention secondaire, pour outiller les collaborateurs face aux contraintes ; et la prévention tertiaire, pour accompagner les situations de souffrance avérée. Cette démarche structurée, intégrée au Document Unique (DUERP), vise à concilier préservation de la santé mentale et performance de l’entreprise.
Temoignages
Ce que les entreprises en disent !
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